英伟达在周三收盘后公布了强劲的季度业绩，但预计第三季度毛利率可能低于市场预期，这给推动这家人工智能芯片巨头令人眼花缭乱的反弹的投资者带来了打击。
这家总部位于加州圣克拉拉(Santa Clara)的公司的股价在延长交易中下跌了3%，在常规交易中收跌2%。该公司股价今年以来上涨了150%以上。
这家由首席执行官黄仁勋(Jensen Huang)领导的全球市值第二大公司第三季营收预估为325亿美元，而LSEG数据显示，分析师的平均预估为317.7亿美元。
该公司公布截至7月份的三个月营收为300亿美元，较上一季度增长15%，较上年同期增长122%。
英伟达补充说，预计其最新的Blackwell芯片在第四季度将带来数十亿美元的收入，解决了有关生产延迟阻碍增长的广泛担忧。
投资者对这家芯片制造商抱有很高的期望。过去两年，英伟达股价飙升逾7倍，使其成为人工智能相关股票上涨的最大受益者之一。
该公司第二季度业绩的炒作如此之大，以至于在曼哈顿的一家爱尔兰酒吧举办了一场非正式的观看派对，观看该公司的直播活动。
今年6月，这家生产用于人工智能技术的半导体的加州科技巨头一度超越微软和苹果，成为全球市值最高的公司。
苹果3.1万亿美元的市值仅次于iPhone制造商苹果3.4万亿美元的市值。
英伟达拥有大约80%的人工智能芯片市场，其中包括谷歌、微软和亚马逊等云计算公司生产的定制人工智能处理器。
"(英伟达)对标准普尔500指数的整体盈利能力做出了巨大贡献，" Interactive Brokers首席策略师Steve Sosnick表示。“是阿特拉斯在支撑市场。”
本周早些时候，《华盛顿邮报》等多家媒体报道了该公司竞争激烈的工作环境。
彭博社(Bloomberg news agency)援引英伟达现任和前任员工的话说，每周工作7天，工作时间很长，通常在凌晨2点结束，会议上经常大喊大叫和打架，这些都是“压力锅”式的要求。
但该公司的员工流失率相对较低，因为它的员工通常会获得为期四年的股票奖励。
自2019年以来，英伟达的股价飙升了376%，这意味着过去五年在该公司工作的员工很可能成为百万富翁。
丰厚的股票薪酬是激励员工顶住压力、留在公司的强大动力。
据彭博亿万富翁指数估计，黄的净资产为1110亿美元，他声称自己不愿意解雇员工，而是选择“折磨他们，让他们变得伟大”。
他说，他对待员工的方式是英伟达成功的关键。
“当你解雇某人时，你在说，很多人会说:‘这不是你的错’，或者‘我做了错误的选择’，或者‘工作机会很少’，”黄在6月份的一次采访中被问及为什么他不解雇别人时说。
去年，有5.3%的员工离开了英伟达。但在公司市值超过1万亿美元后，员工流失率降至2.7%。
该公司称，在半导体行业，员工流动率要高得多，达到17.7%。
在公司工作了10年的员工有足够的钱退休，但他们却选择留下来，因为他们预计下一次股票授予时将获得更大的意外之财。
彭博社报道了该公司新晋的百万富翁员工如何吹嘘他们购买的新度假屋，以及抢购超级碗和NBA总决赛的门票。
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