庫爾德斯坦地區的員工也面臨同樣的問題正在進行的延誤每年每月的工資。這場危機的根源在於金融問題，包括全球經濟衰退油價下跌，庫爾德人因打擊ISIS而負擔沉重。儘管聯邦法院承認巴格達有義務定期支付薪金，但薪金分配問題仍然存在，有些人將這些問題歸咎於政治因素，而不是財政因素，特別是在7月份的薪金延遲50多天之後。
延誤已成為一個計時器Nic問題，影響了居民的日常生活。由於許多人依賴這些工資來滿足基本需要，頻繁的延誤導致了嚴重的心理和社會問題。
沮喪,抑鬱
社會研究員阿米爾·穆罕默德告訴沙法克新聞社，這種延誤對員工的心理健康產生了負面影響。他說:“工資不規律導致的焦慮增加了壓力水平，可能導致睡眠障礙和心臟病。”
穆罕默德指出，o持續的拖延會讓人產生挫敗感和絕望感但是經濟狀況的改善會發展成抑鬱，影響工作表現和社會交往，進一步增加社會孤立。
家庭關係緊張
社會活動家哈瓦斯·艾哈迈德指出，工資延遲造成的經濟壓力會導致緊張和失業家庭內部衝突，威脅家庭穩定。她還警告說，一些人可能會採取非法措施來滿足他們的經濟需求，這可能會增加犯罪率，並對社區安全產生負面影響。“工資延遲造成的普遍不穩定可能導致抗議和示威活動加劇，反映出社會動蕩的強度社區內部的衝突，”艾哈迈德補充道。
增加債務
在響應由於延誤，員工越來越多地求助於借款來滿足基本需求，加劇了他們的債務，增加了社會和經濟負擔對自己和家人沒有經濟壓力。報告和社區調查表明，工資延遲是一種深刻的心理和社會挑戰，需要有效的戰略來支持個人並確保他們的穩定。
呼籲問責制
蘇萊曼尼亞議員卡爾萬·亞維斯(Karwan Yarwis)批評了巴格達關於推遲發放庫爾德斯坦地區員工工資的決定。他將拖延歸咎於聯邦財政部和庫爾德政府。
Yarwris在新聞發布會上說:“我敦促聯邦法院對不執行其決定採取堅定立場。”
他補充說，任何工資的延遲，無論是由於技術原因還是其他原因，都應該是兩個部門的責任。
亞里斯指出，在三個星期前的議會財政委員會會議上，伊拉克財政部長保證，公務員的工資將在兩天內發放，這表明工資沒有問題。然而，他對伊拉克財政部的決定表示驚訝將7月份的工資支付記入與該地區的結算程序。“l將工資支付與此類程序掛鉤是不合理的制度和不人道和co與聯邦法院的判決相矛盾，”亞里斯說。他主張，巴格達和埃爾比勒之間的爭端應該獨立於員工的工資來解決，並警告說，使用地區所有員工的工資作為槓桿是不合理的制度性的和非法的。
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